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铝合金压铸厂的一些事儿

来源: 誉格压铸    人气:1705    发布时间: 2019-12-06 

1.涨工资那点事儿铝合金压铸厂怎么看

一个员工在一家铝合金压铸厂从学徒做起,由于工资起点低,就算干上好几年,按正常的加薪比例,工资是绝对上不去的。但是招聘过来的人工资却起点很高,有些甚至高过了多年的老员工。老员工因此愤愤不平然后跳槽的不在少数,不是说老员工一定要好于新员工,但是这种做法无疑令老员工心寒,再加上工资的涨幅,就更心寒了。

所以铝合金压铸厂不要有一种,我培养了员工,所以给低工资也是应该的心理。因为员工也会因为其他地方开的工资高就跳槽的行为,公司是培养了员工没错,但是员工能力增长的同时,也是给公司带来了更多的效益,市场经济下,情谊并不值钱,员工有多少能力,付给足够的报酬才能形成一种正反馈。

所以,努力去培训员工绝对没有错,员工能力的提升能给公司带来更多的效益。员工跳槽走了,铝合金压铸厂应该更多的从自己身上找原因,以便于下次不会再发生,而不是简单抱怨忘恩负义。

2.偷懒在铝合金压铸厂怎么看

病态的加班,很多铝合金压铸厂都有这么一种习惯,动不动就加班,有些时候,加班确实能出活,但是大多数时候,员工其实只是把应该上班做的事情拖到下班做了而已。这其实是一种很病态的上行下效,老板喜欢以加班来考察员工,而不是以成果来考察。其实很多工作都是能够上班时间完成,下班就走人的,甚至上班时间都能闲着,但是没办法,老板喜欢,所以要拖到加班,反正老板给加班费,工作效率也放低,拖到加班……诸如此类的。

而铝合金压铸厂最重要的总体进度,交货情况,好像并没有得到更多的关注。其实如果能高效的完成工作,闲着就闲着呗,还不用给加班费。

3.机器or技术,铝合金压铸厂怎么选

买设备自然是好事,铝合金压铸厂有了新设备,代表着更高的产能。但是貌似并没有给设备配上好的技术人员,或者说,并不原因也给技术配上相应的资源,特别是工资方面。事实上,管理员工是一件很麻烦的事情,又得给工资,还得给关怀,假期什么的不能少……总之非常的麻烦。但是剥削机器就好多了,24小时开着干活都行,只需要保养就行了。机器需又要技术来开动,似乎很矛盾,但是想想又不是,要挖掘设备的效能的话,其实还是需要靠技术人员来来做,挖掘出来的效能拿出一部分来犒劳技术人员,又有何不可呢?

4.铝合金压铸厂的设备必须要好好保养

   很多老板的车保养的和新的一样,和车差不多价格的设备却像抹布一样使,搞的设备好像不要钱一样,特别是在保养上,特别不上心。坏了修,一花大几万甚至好几十万的又气的骂娘,所以好好保养设备是必要要的,那都是钱啊,这笔帐要算好。

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