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11月8号上午,申报省转型试点高校领导小组工作会议在行政楼六楼会议室召开,出席会议的有惠州学院党委书记刘晟、校长彭永宏、党委副书记赵日兴、党委副书记兼纪委书记李韶春、副校长赖美琴、刘国栋、罗川山以及其他申报省转型试点高校领导小组成员。会议内容主要为对完善转型发展方案的讨论。会议由彭永宏校长主持。

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5月6日上午,我校在图书馆报告厅隆重举行了第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会(以下简称“双代会”)。学校领导刘晟、彭永宏、赵日兴、李韶春、赖美琴、许玩宏、刘国栋,正式代表、特邀代表及列席代表共200余人出席了本次“双代会”。会议由学校党委副书记、纪委书记李韶春主持。

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5月6日上午,我校在图书馆报告厅隆重举行了第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会(以下简称“双代会”)。学校领导刘晟、彭永宏、赵日兴、李韶春、赖美琴、许玩宏、刘国栋,正式代表、特邀代表及列席代表共200余人出席了本次“双代会”。会议由学校党委副书记、纪委书记李韶春主持。

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会上,彭永宏校长代表学校作了《深化综合改革,完善治理体系,全面推进学校各项事业向前发展》的工作报告,对我校2015年的工作进行回顾,对工作中存在的问题进行梳理。彭永宏强调,一定要强化问题意识,要以问题为导向,找到差距,精准发力,一定要在“十三五”的开局之年起好步。彭永宏认为,我校在硬件和软件中存在的不足应从机制体制改革中解决,要把体制机制改革落到实处,形成科学的、可量化的制度,充分发挥制度的导向功能。

会上,彭永宏校长代表学校作了《深化综合改革,完善治理体系,全面推进学校各项事业向前发展》的工作报告,对我校2015年的工作进行回顾,对工作中存在的问题进行梳理。彭永宏强调,一定要强化问题意识,要以问题为导向,找到差距,精准发力,一定要在“十三五”的开局之年起好步。彭永宏认为,我校在硬件和软件中存在的不足应从机制体制改革中解决,要把体制机制改革落到实处,形成科学的、可量化的制度,充分发挥制度的导向功能。

会议现场

党委副书记赵日兴作了《惠州学院“十三五”规划》编制的说明,详细阐述了规划编制的基本情况、主要目标、发展思路和发展任务。

党委副书记赵日兴作了《惠州学院“十三五”规划》编制的说明,详细阐述了规划编制的基本情况、主要目标、发展思路和发展任务。

ca88,会上,彭永宏校长对《转型试点高校名单的通知》和《惠州学院转型发展方案》进行了详细解读。他指出,要于11月份完善《惠州学院转型发展方案》,并且提出将惠州学院服务类型转型转向校企合作、注重学生能力的发展,同时强调软硬兼施,进行高等教育综合深化改革、针对省教育厅对转型试点高校一年一评价,四年进行整体考核的政策、加快完善惠州学院向应用型本科高校的转变。

赖美琴副校长作了《惠州学院加强理工类学科专业建设实施办法》的说明,她围绕方案的起草过程及方案的主要内容两方面进行介绍。

赖美琴副校长作了《惠州学院加强理工类学科专业建设实施办法》的说明,她围绕方案的起草过程及方案的主要内容两方面进行介绍。

赵日兴副书记高度肯定《惠州学院转型发展方案》的全面性和系统性,并总结了《惠州学院转型发展方案》的六个内容,分别为指导思想,办学基础,转型目标,建设任务,建设进度的安排和保障措施。同时针对“地方应用型”和“地方性应用型”的区别等细节提出改进的建议。

赖美琴副校长还作了《惠州学院科研体制机制改革实施办法》的说明,她强调,办法的实施目的在于激发我校的科研创新能力。

赖美琴副校长还作了《惠州学院科研体制机制改革实施办法》的说明,她强调,办法的实施目的在于激发我校的科研创新能力。

党委副书记兼纪委书记李韶春认同《惠州学院转型发展方案》符合我校的发展形势,并针对我校现有的能力和措施提出两大问题:一为方案是否配套;二为寻找转型切入点,指出我校加快对接惠州的核心产业如化工和电子。她强调深化人事分配制度和创新教学科研评价体制是转型的关键。前者为打造顺应转型形势的教师队伍机构,后者为建立“评教,评学,评管”三评协调的动态化教学评价体系。

许玩宏副校长作了《惠州学院2015年度财务决算和2016年财务预算方案的报告》,对学校的财务结算整体情况做了说明。

许玩宏副校长作了《惠州学院2015年度财务决算和2016年财务预算方案的报告》,对学校的财务结算整体情况做了说明。

赖美琴副校长针对我校提升服务地方经济发展的能力,肯定我校电子信息与电气工程学院和信息科学技术学院对地方服务的贡献。她提出学校内部综合改革要从学校职称制度改革——将教师的潜力素质与学校的转型目标结合,选择职业发展方向,以达到顺应惠州市核心产业发展、实施产业融合、校政融合的目的。

刘国栋副校长作了《关于进一步深化绩效工资改革的意见》的详细说明,他从改革目的、前期工作、绩效工资、分配原则、改革分配模式及改革的适用范围等方面进行阐述。刘国栋指出,高校人事制度改革是学校进行建设改革的重点,考核评价制度及分配制度是大学建设两个重要的指挥棒,使用得当将有利于学校核心竞争力的提升。

刘国栋副校长作了《关于进一步深化绩效工资改革的意见》的详细说明,他从改革目的、前期工作、绩效工资、分配原则、改革分配模式及改革的适用范围等方面进行阐述。刘国栋指出,高校人事制度改革是学校进行建设改革的重点,考核评价制度及分配制度是大学建设两个重要的指挥棒,使用得当将有利于学校核心竞争力的提升。

刘晟书记就如何修订好《转型发展方案》,走好学校应用型发展之路提出五点意见。一要统一认识,凝神聚力。应用型发展涉及学校的发展定位、发展理念、办学思路,事关学校发展的众多方面,需要进一步凝聚全校师生的共识。二要突出重点,强化创新。要突出学校“十三五”规划、加强理工类学科专业建设、省市共建的内在一致性,突出创新强校、四重建设,不断强化创新创业教育,不断提升教育教学质量和水平。三要推进有力,注重协调。《转型发展方案》要将工作进度与建设目标、建设任务、建设保障相统一,与考核办法相适应,要妥善处理可能性、必要性、现实性的关系,加强各项工作的协调配合,确保取得预期成效。四要扬长补短,做好支撑。要切实加强硬件建设的规划与实施,要不断增强与产业行业对接的能力,转型发展的指标体系要科学、合理、可行,要有实际运作方面的系统支撑。五要加强组织,抓好落实。学校要及时调整组建转型发展领导小组,完善各项工作机制,抓好方案修订与实施的各项工作。

此外,工会向全体代表书面汇报了工作报告、《2015年工会财务工作报告》和《2016年工会经费预算方案》。

此外,工会向全体代表书面汇报了工作报告、《2015年工会财务工作报告》和《2016年工会经费预算方案》。

最后,彭永宏校长进行会议总结:希望惠州学院在75周年可以建设成为理工科特色鲜明的高校,同时希望各二级学院积极落实完成转型升级的实施方案。

下午,各代表团进入分组讨论阶段,全体代表对会议提交的材料进行认真、热烈的讨论和审议。

下午,各代表团进入分组讨论阶段,全体代表对会议提交的材料进行认真、热烈的讨论和审议。

撰稿:严朝活/文 裴海莎、林泰泓/图

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审核:金伟 签发:赵日兴

撰稿:江蓓芬 摄影:梁昕妍

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审稿:吴映萍 审核:胡萍 签发:赵日兴

审稿:吴映萍 审核:胡萍 签发:赵日兴

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