我已经应聘到这家公司3个月整了,人力资源部通知我和小王说下午老板要请吃饭。
我明白,这是老板最后拍板决定我们两个人中哪一个会被留下来做经理助理。论资历,我当然要比小王强,我们微机操作不相上下,但我文字处理能力要强他好多,我手上有发表在大大小小报刊的文章好几十篇;论人际关系,我当然要比他强,公司上下就属我人缘好,而他竟然冒失鬼一样和两名同事红过脸,更不可原谅的是他竟然固执地坚持自己的观点和女老板争吵,弄得她很生气。人力资源部经理向我透露过,我们女老板很赏识我,说我有才干,协调能力强。这还用说吗?下午的宴会就是正式决定让我做经理助理的时候了。
吃饭的时候,我被安排坐在老板的左手位置,小王坐在她的右手位置。我们的女老板是个左撇子,她的高脚酒杯总是放到左侧,以至于影响我伸筷子夹菜,只好就近搛点菜吃,弄得最后只吃了个半饱,但让我高兴的是,老板兴致很高,把我们两个都表扬了一下,并且特别表扬了我凭一支妙笔,为公司写的软文在报纸上刊登影响颇大,是难得的人才。人力资源部经理向我暗做庆贺的动作,我心领神会。
要知道,正式做经理助理这个职位,月薪将是3500元,另外晋升机会更多。就目前状况来看,我是稳操胜券了。
第二天一早我就奔公司而去。人力资源部经理通知我去交接工作,然后到财务结算工资。小王正式做了经理助理。
我大吃一惊,赶忙问问题出在哪里。他说:“经理对你的能力评价很高,本来打算让你做助理职位的,可昨天下午的酒宴让她改变了主意。她故意把高脚酒杯朝你那里放,妨碍你吃菜,而你竟然不大胆提出这个问题来,而是逆来顺受,最终肯定没有吃好吧?于是,她觉得你缺乏大胆革新的精神。另外,她还说了一句话———选择最好的并不一定是最好的选择。”

真人说法

 
我跟小菲的友谊止步于五年前,因为一份工作,因为我犯了一个职场上最不该犯的错误。

Kevin,创意策划

 
当时公司处于发展阶段,人事行政部才刚建立不久,很多规章制度都是一片混乱,而且也没有定部门负责人。公司的两位老总是夫妻,男的是老总,女的是副总。我刚招进来的时候部门已经有一个男生在负责,他告诉我们他就是主管,部门里大小事情我们都会跟他汇报,结果过了一个月,副总把我叫进办公室告诉我这个男生根本不是主管人选,当初招进来就是专员的职位,现在公司怀疑他贪污,但是没有证据,老板已经跟他当面对峙过,但是他矢口否认,副总最后的意思是让我去劝他主动离职,这个事情解决完以后升我做主管。

如何面对上司的夸奖

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“小王自从进了我们公司之后,工作表现很不错。不说别的,就说他每天早上都会提前二十分钟来到公司,为当天的工作做做准备,把早会的资料再过一遍,这种对待工作的精神就是值得我们每一位同事学习的。不像有些人,已经九点钟了,还在办公室里吃早餐,占用工作时间……”

  有人的地方就是江湖,人在江湖行走,谨记以下几点:

当然,工作并不只是为了夸奖,或者只是为了钱,必要的精神和物质激励,却也是对付出的一种肯定及尊重。在平时就注意收集上司对你的正面评价——如果能有邮件等等书面材料则更好,这都会成为你年终总结汇报时的精彩内容。你想跟上司谈明年的加薪或升职吗?那么更要留意那些含金量高的夸奖,并用他们作为自己的业绩证明,让夸奖从口头上落到实处。

小菲和我是高中同学,我们都属于个子不高,在教室里永远是坐在前排,在操场上集合也永远是站在前面,离得近自然关系也好。

究竟,上司的夸奖,是毒药还是鲜花?面对上司的夸奖,是应该开心还是怀疑?

 
那段时间公司招了好几个新人,其中一个深得男老板的喜欢,男老板比女老板有话语权,结果那名员工上任主管之后第一个就针对我,然后莫名其妙我竟然被公司给开了。为了这事我直接找到女老板要求赔偿,她不同意,我就去劳动局起诉。

Case I:精神激励仍然宝贵

 
简直是喜从天降啊,我立马愉快的接受了任务。跟员工谈离职也属于人力资源的范畴,谈话时注意口气语重心长,动之以情晓之以理,那名员工随后就离职了。我原本以为日子就会随着希望的方向发展,但是生活就是一熊孩子,总是出来调皮捣蛋。

Case II:良师夸奖更有价值

 
高中毕业了,我们去到不同的学校,她进入一所大专院校学的是物流管理,我也进入一所学校学习教育专业。那个时候单纯而美好,想着我们肯定是一辈子的朋友。人在年轻时从不知道一辈子有多长,也不会懂得人生路上太多坎坷时意外。

1.要学会分辨夸奖的含金量在外企,特别是美国的企业,很多都以鼓励人为企业文化,永远用词亲切,语气委婉,态度热情。但是人家只是常规性地客气一下,还是真的在夸奖你,别人说你干得好用的词是“ok”、“good”还是“great”、“excellent”,这里面的含金量还是有很大区别的。因此对自己有客观理性的判断很重要,不要过于在意外界的评语。

 
第四,进入公司首先要知道哪个领导有决策权,大公司都是一层层的,特别是小公司,突发变化分分钟,最后自己怎么死掉的都不知道

实际上,很多人在刚踏上社会的时候都会有小王那样的积极性,受到夸奖和鼓励之后,这种积极性会愈发高涨。而高涨到一定程度之后,则会有拐点产生,慢慢地,口头上的表扬就起不到太强烈的鼓舞作用了———小王就这样渐渐变成了“其他同事”。

 
第三,公司领导谈话许诺的事情一定要保密,人事任命没有正式的通知前一定不要得瑟被有心之人知道了,明枪好躲,暗箭难防。

遇到一位能够当面指出你的不足之处,并愿意指点你如何改进的上司,实际上是很幸运的。这就像是中国传统意义上的良师。有多少人能够真诚地将自己的职业经验传递给后辈呢?这种批评可谓用心良苦。而当你取得成绩的时候,这样的人也会不吝于给予肯定——这种肯定,远比为了制造和谐氛围而双手奉上的肯定,要宝贵得多。

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我在一家大型国企工作,工资、奖金都不是随意发放的。员工的工资和收入相对稳定,下属的很多优点和长处也不适合用物质奖励,可以说无过便是功,每个人只要做好手头那摊事情,循规蹈矩就可以了。因此员工们都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表扬往往是我们确定自己在本单位的价值和位置的依据。

 
等我跟女老板谈完了以后离开,小菲果然给我打了一个电话,她说当时她不在公司里面,希望以后有机会请我吃饭,我说以后吧,然后大家挂了电话。再也不可能有以后了。

教你一招

 
在这件事情上,我一直都认为小菲会站在我这一边力挺我,可她的反应却是认为我小题大做,劝我算了,我离开公司了,她心安理得的继续上班并且跟新主管打成一片。在武汉,整个人力资源监管系统混乱,好多民营企业不签劳动合同不买社保,我去汉口人力资料局举报,他们说公司虽然在汉口但是营业执照上的地址在武昌,我有跑到武昌区,那边的人又要我提供各种证明,证明我曾经是他们的员工,于是我就叫了个同伴跟我去那家公司拍视频和照片,那个女老板知道了立马找我谈话,并且说提供两千的赔偿。女老板告诉我她之前跟小菲说公司愿意给我赔偿两千,让她联系我,可是我却没有接到她的任何电话和信息。老板说她跟小菲说一下,让她给我打个电话,几年的感情不要因为这件事情就丢掉了。

2.让有价值的夸奖落到实处很多人之所以对上司的夸奖抱有反感,很大程度上是觉得上司用夸奖来代替实质性的鼓励——例如升职、加薪,总是在开空头支票。但是不妨反过来想:平时工作能力从来都受不到肯定、工作成绩从来不为上司所赞赏的人,跟另外一个常常受到赞赏和肯定的人,一般说来,在年终考核的时候,谁有可能得分更高?

 
因为以前关系很好,所以想到以后能够每天上下班觉得很开心,为了将这个职位留给她,我只好淘汰其他的面试者,其中有一个女生打过几次电话表示很想得到这个工作的机会,最后还是被拒绝了。

提案,常常在大老板那里无声无息地就被毙了,没有理由,没有解释,只有失败,让你沮丧得无话可说。长此以往,我看出来了,他要么是不想指点我,要么就是自己水平也有限,总之,他的夸奖,听过就算了。

 
职场如战场,在职场的那几年简直太刺激,经历过公司裁员,解雇别人,也被别人解雇,最终逃出了那个圈子。现在把经历写出来,希望能够帮助到有需要的人。

当然,人都喜欢被夸奖和肯定———用夸奖来鼓舞人在职场中甚至是一门学问。但是时间久了,夸奖就会变成挂在驴子眼睛前面的胡萝卜,永远在那里鼓励着你往前走,但你却永远吃不到它,以至于有些人总结出了“上司的夸奖是毒药”这样的话,亦即上司夸你夸得越多,实际上越没有好处。

 
我毕业以后从事人力资源,也算有着明确发展前景的职业。小菲的专业是物流管理,但是毕业以后她竟然去了一家家具公司做起来销售。我每周有两天休息,但是她的休息比较少,所以都是我有空去找她玩。

干得好不好,领导还是看在眼里的。在某种程度上,我觉得精

 
后来听说她离开了武汉结了婚,我曾经以为我们会做一辈子的朋友,但是几年的感情还抵不过一份工作。涉及到工作也就涉及到利益,利益面前没有感情只有得失。

现在这家公司,氛围完全不同。高手云集,经常以调侃式的口吻相互给彼此挑刺,压力大的时候,老板破口大骂“你这种两年前流行的垃圾东西今天还敢拿给我看”也是有过的。被批评得多了,发现自己在高压鞭策之下的张力也是惊人的,做出来的东西跟以前相比有了很大的进步。这种时候,听到上司夸一句“干得漂亮”,那真会获得前所未有的成就感。

 
第一,千万不要把关系好的朋友介绍到同一家公司,没有冲突就还好,一有冲突,关系就死掉了,现代化社会,拥有一个智能手机相当于有了最忠心的朋友,少一两个朋友真的不算什么事了。

小王是刚毕业的大学生,单位新人,工作积极,表现主动。而经过早会上行政部经理的一番表扬,小王更是觉得自己的辛勤付出没有白费。那之后,小王一如既往地早来公司,为早会打印资料,甚至替同事们打卡、擦桌子、买早点、泡茶。经理还是经常会夸奖小王,但其他同事,大多是在背后偷笑着说:“真是个傻小子,被人夸两句,就像个老黄牛似的卖命……”

 
第二,如果一家单位的老板没有善待他们的前员工,你就一定留心眼,说不定同样的手法也会在自己身上重演。

神激励比物质激励更重要,更有助于提高工作的积极性。

 
半个月后她终于入职了,因为我们家住在同一个方向,所以有时候早上在车上也能偶遇,晚上还可以一起顺路回家,中午可以约着一起吃饭。

我一度觉得这样的工作环境很闷,干得好干得坏都一样,没有太大区别。但是有一次,经理招待客户,让我订饭店。我打听到了客户的饮食禁忌,特别为他订了餐,还额外准备了精美的礼物给他的家人。这一细心的举动让客户很惊喜,也得到了经理的大力表扬。虽然工作不一定是为得到上司表扬而去干的,但是我很花心思地完成了一项任务时,能够得到上司的肯定,还是非常高兴的,也让我有了一种感觉,虽然在国企表面上波澜不惊,但实际上你工作

  很多时候感情都是走着走着就淡了,人也是走着走着就远了。

即便是机关单位,年底也一样会有关于来年职位升迁、工资上涨的考核。相信在经理的眼里,Emma平日的细心、积极主动都会体现在年终考核里。职场是一条很长远的路,把眼光放长远一些,上司真心的夸奖总是有价值的,实质奖励即便和夸奖并不同步,但有了后者,前者实现的可能性只会大大增加。

 
我后来换了份工作,也是负责招聘和行政,当时的新公司正处于发展壮大的时期,需要招聘一些行政助理,我第一个就想到了小菲。这个公司发展前景好,进来上班总比每天无所事事要强,于是我立马给她打电话,小菲当时第一反应是不想换,毕竟工作太轻松,我做了半天思想工作,她才答应。但是她离职需要半个月,我当时答应她等她半个月后再办理入职。

Emma,国企经理助理

 
她的工作很轻松,在一家家具商场内,商场里人很少,她每天就坐在价值成千上万的沙发上打发时间,过了八小时就下班,第二天继续坐在高昂的沙发上消磨时间。我一直都劝她换份工作,现在还这么年轻,人要趁着年轻去努力奋斗,而不是开始养老,她每次听了总是笑呵呵的说着知道了。可是一年的时间过去了她还是没有换工作,她不着急倒把我急个半死。

我在前一家公司碰到过这样的上司:在他手下工作,表面上很开心,因为他从来没有批评只有表扬,今天说你这个PPT做得漂亮,明天夸你那个创意好,然后几乎一字不改,大笔一挥,统统往大老板那里呈报,让你感觉很好。可是,被他夸奖得好像是天下第一的这些

  陪我走完这一段路,你也变成我路过的人,从此人山人海,不再重逢。

3.越是受到夸奖越要低调木秀于林,风必摧之。如果你因为在工作上出类拔萃而格外受到赏识,一再获得夸奖,那么你或许可以提防一下周遭同事是否认同你所获得的这种肯定。当然,这不是说让你通过讨好别人来获得群体的认可,但是认识到团队的力量永远大于个人,也是必不可少的。就在获得肯定的时候,适时地提出其他同事的功绩,这会让你除了获得上司青睐以外,也能获得更广泛的群众基础。

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